Здравствуйте. Факт не выхода сотрудником на работу является основанием признать трудовой договор аннулированным. Раз уведомление о приеме на работу уже подали, то надо подать заявление на отзыв уведомления в связи с аннулированием трудового договора.

Сотрудникам МВД надо будет цитатами из ГК показать, что аннулированный договор не считается заключенным, поэтому вы отзываете свое уведомление. Его можно подать в свободной форме, но в нем также надо будет привести ссылки на НПА в обосновании отзыва.

На будущее совет - старайтесь не подавать уведомление в день заключения трудового договора. Дело в том, что формально это тоже нарушение. В Приложении 15 к Приказу МВД №11 сказано, что первый рабочий день срока уведомления начинается на следующий день с даты заключения ТД. Получается, что уведомление день-в-день тоже нарушение.